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選調生前途_職業規劃怎么樣

2019-04-18 11:19:09| 來源:山西中公教育
選調生是由組織部門統籌選拔作為黨政后備干部來培養的公務員,原則上逢進必考,即要經過公考才能進入選調生序列?荚嚨臅r間與公務員一致,但計劃單列招錄。

報考選調生,必須具備以下條件:1、要求黨員;2、必須擔任過學生干部;3、原則上要求應屆畢業生,部分地區放寬條件允許畢業一年后報考。以上三個條件缺一不可。由于報考要求較高,符合條件的人員有限,因此很多時候選調生考試激烈程度反而比普通公務員低。這也是考選調生的一個優勢。

選調生一般有三年服務期。錄用后,直接派往基層鍛煉,博士一般安排在省市機關,碩士安排在市縣兩級機關,本科一般安排在鄉鎮,由組織部直接評價考核實績表現。服務期內,原則上不能辭職、調動和提拔。服務期滿后,由組織部根據其實績表現安排崗位。

由于選調生屬黨政后備干部,作為單項任務由省級組織部門統籌管理,委托各地市組織部代培,不受編制等因素限制,上下調動無須過編委會,因此比較容易,加上選調生本身能力較強,很多部門都比較喜歡使用選調生,早早地將選調生借調到單位跟班,待服務期滿后直接辦理調動。因此,在體制內往往可以看到選調生短短幾年突然從鄉鎮調到縣里再到市里最后到省里的案例。而普通公務員別說從鄉鎮去省里,就是從縣里到市里都很難。

選調生的這種特性有好有壞。好的方面是發展比較快,很多選調生工作三五年后就可以提拔副科正科,部分博士選調生甚至試用期轉正后就定副處,年紀輕輕就實現很多普通公務員一輩子不可能實現的目標。

這點反映在定向選調生身上,最為明顯。定向選調生由省級組織部門到985、211院,F場招錄,只要符合選調條件,報名后無須筆試直接進入面試考核即可錄用。由于定向選調生招錄的大多是具有碩士、博士學歷的人才,轉正定級起點較高,很多人因此早早走上了領導崗位。近年來媒體頻頻報道有85后甚至90后被任命為副市長、副縣長,其中很多都是選調生。

壞的方面就是造成了地方干部的流失。很多縣區特別是鄉鎮,好不容易來了一個選調生,培養了兩三年上手了,突然嘩一下被上級調走了,又沒人用了;鶎优囵B了干部,卻留不住干部,長此以往,造成干部隊伍結構老化,或多或少影響了地方經濟的發展。

另外,這種選拔方式,對選調生自身也有不良影響。由于選調生普遍提拔較快,潛移默化中在他們之間形成了互為攀比的風氣,以致于經?梢月牭竭x調生說“誰誰誰又提拔了,明年該輪到你了”的話語,言辭中盡顯焦躁,某種程度上也不利于干部成長。

總的來說,選調生還是非常不錯的,身份明確,前途清晰,加上自身的努力,多數人應該會有一個相對較好的發展,值得一考。

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(責任編輯:看見流光)

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